当员工工作态度不认真时，可以采取以下措施来改善情况：
沟通与反馈
与员工进行一对一沟通，了解他们的工作状况和问题。
提供详细的职位说明书和作业指导书，帮助员工明确职责。
目标设定与激励机制
为员工设定明确的工作目标，并强调完成目标的重要性。
建立积极的激励机制，包括物质奖励和精神鼓励。
培训与技能提升
如果员工技能不足，提供培训和教育机会。
鼓励员工自我提升，提供必要的资源和支持。
工作环境改善
创建一个舒适、整洁、明亮的工作环境。
增加植物、装饰品等元素，提升工作氛围。
工作习惯培养
制定每日工作计划，并严格按照计划执行。
关闭手机、电视等干扰因素，避免被外界干扰。
职责明确与监督
因事设岗，明确每个员工的工作职责。
定期检查项目进度，确保工作按计划进行。
压力与责任感培养
对员工提出更高要求，激发他们的责任心和主动性。
强调结果导向，让员工对结果负责。
团队建设与活动
组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
通过团队活动让员工感受到团队的支持和归属感。
必要的纪律措施
对于严重影响工作或违反规定的行为，采取适当的纪律措施，如警告、罚款或解雇。
通过上述措施，可以帮助员工改善工作态度，提高工作效率和质量。需要注意的是，每个员工的情况可能不同，因此管理者应该根据具体情况灵活运用不同的管理方法