哺乳期女职工的工资计算通常遵循以下规定：
哺乳假工资计算
请3个月或6个月哺乳假的工资，通常按照女职工本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放。
请一年哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
对于抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
哺乳期工资标准
哺乳假工资一般按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的80%计发，以确保女职工在哺乳假期间的基本生活需求。
特殊情况下的工资调整
若女职工生活困难，符合当地生活困难补助标准的，单位应按相关规定给予困难补助。
若女职工在哺乳假期满后确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳，单位可根据实际情况酌情延长哺乳假，但不得超过一年，并且工资可按照本人工资的70%发放，生活困难的可提高至80%。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。
哺乳期女职工每天应有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上信息根据最新的规定和案例更新整理得出，具体数额和条件可能因地区和企业政策而异。请根据您所在地的具体法规和公司政策进行确认