当老板突然降工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与雇主协商
首先尝试与雇主进行沟通，了解降薪的原因，并表达您的立场和诉求。
检查劳动合同
确认劳动合同中关于工资水平的条款，查看是否有明确的工资调整方法和条件。
收集证据
准备相关证据，如工资单、劳动合同、降薪前后的沟通记录等。
法律途径
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按劳动合同和国家规定支付劳动报酬，否则可能面临法律责任。
其他选择
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，处理此类问题时应保持冷静，并尽可能通过正式的法律途径解决问题。