合同工转为正式编制通常需要满足以下条件：
公开招考：
合同工通常需要通过事业单位或国企的公开招考，满足招聘条件后方能成为正式编制人员。
内部考核：
合同工表现出色，得到主管或团队的认可，并可能需要通过内部考核，如业务能力、工作表现等。
考试与面试：
参加由政府人事主管部门或招聘单位组织的招聘考试，并通过面试或其他评估程序。
合同期限：
在某些情况下，合同工与单位签订的合同期限可能需达到一定年限，如3年以上，才有机会转为正式编制。
继续教育：
通过进修学习、取得更高学历或专业技能证书，提高转正的可能性。
政策变动：
关注国家和地方关于合同工转编制的最新政策，抓住机遇申请转编。
专项招聘：
有些单位可能会针对特定岗位进行专项招聘，合同工可以通过这种方式争取转正。
特殊情况：
在特殊情况下，如有突出表现，合同工也可能获得审批转为正式编制。
请注意，具体的转正流程和要求可能因单位、地区和行业而异，建议咨询所在单位的具体政策和人事部门以获得最准确的信息