当老板叫你回去时，谈工资的策略可以总结如下：
了解市场行情
通过招聘网站、行业报告、朋友或前同事了解当前行业薪资水平。
梳理工作成果
准备一份详细的工作表现报告，包括完成的项目、业绩增长、节省成本或创造的价值等。
选择合适的时机
在完成重要项目或得到显著工作成果后，或在公司绩效评估周期结束后进行薪资谈判。
控制谈判比例
让老板先提出薪资范围，避免直接提出具体数字，以保持谈判的灵活性。
明确自己的目的
在与老板沟通时，直接表明你希望讨论的是薪资问题。
讨论工作表现
根据老板提出的加薪标准，讨论你是否符合这些标准，并提出自己的贡献。
展望未来
强调你对公司未来的价值，以及加薪如何帮助公司实现长期目标。
敲侧击报身价
避免直接回答当前薪资，而是通过谈论整体收入结构，间接透露你的市场价值。
保持自信和尊重
在整个谈判过程中，展现出你的自信和尊重，让老板感受到你的诚意和努力。
适当调整态度和方案
根据老板的反应灵活调整自己的态度和提出的薪资要求。
最后，请记住，薪资谈判是一个双向过程，确保你对自己的价值有清晰的认识，并准备好解释为什么你值得更高的薪资。