事业单位空编的处理方式通常包括以下几点：
申请用编
当事业单位有空编时，若需调入人员，应向编委会办公室申请使用编制。
编委会讨论通过后，会到相关单位考察考核适合人选，选定人员后，递交材料办理调动事宜。
统一招考
事业单位职工退休后，空出的编制可通过当地社会劳动保障部门统一招考来补充。
编制管理
市编办会根据事业单位的具体情况，对空编进行核减或保留。
新设立单位可保留一定比例的空编，超出部分核减；成立3年以上的单位空编一般控制在10%以内。
编制收回或单位使用
退休后的空编一般留在单位，除非单位性质改变或缩编。
新进员工可以填补退休人员的编制。
编制调剂
机构编制管理部门可能会调剂编制，将其他单位空缺或多出的编制调剂到有需求的单位使用。
人员调动
人社部门或组织部门根据管理权限，可能将超编人员调任到有空缺编制的单位。
岗位空缺处理
事业单位岗位空缺时，需要及时补上，避免编制被收回。
编制审核
事业单位的编制数由人事主管部门在单位成立初期设置，人员退休和新老更替是正常现象。
以上处理方式可能因地区和具体政策而异，建议根据当地的具体规定和流程操作