根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在发工资当天旷工，通常情况下不影响其工资的发放。以下是具体的规定和注意事项：
工资发放
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
即使劳动者在发工资当天旷工，用人单位也应按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
旷工处理
旷工是严重违纪行为，用人单位可以根据依法制定的规章制度对旷工行为进行处理。
用人单位可以在不支付旷工当天工资的前提下，根据规章对旷工的劳动者进行相应的处罚。
经济损失
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定或企业规章制度的规定赔偿损失。
但赔偿额度通常不得超过劳动者当月工资的20%。
维权途径
如果用人单位因劳动者旷工而不发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
劳动者还可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的权益。
注意事项
劳动者旷工一天，用人单位可以不支付旷工当天的工资，但不能以此为由拖欠其他工作日的工资发放。
如果旷工行为导致用人单位经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿额度有限制。
以上信息基于最新的法律法规，如有变动请以最新规定为准。