工龄超过十年的员工在被用人单位辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下可以获得一定的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算为：每满一年支付二个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，赔偿一个月的工资。
特殊情况下的免除赔偿
如果员工严重违反用人单位的规章制度，或因为严重失职给用人单位造成重大损失等，用人单位可以免除赔偿。
支付标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，具体情况可能因实际辞退原因、劳动合同内容、地方政策等因素而有所不同。如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。