当劳动者被炒鱿鱼，即被用人单位解除劳动合同，工资的计算应遵循以下规则：
实际工作天数：
工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资乘积来进行计算。
一次性支付：
用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
工资支付日：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
经济补偿：
如果用人单位合法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
非法解除：
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。
请根据您的具体情况，对照上述规则计算您的工资。如果您的用人单位没有按照法律规定支付工资，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益