事业单位办理病休的步骤如下：
就诊与开具证明
员工因病需要治疗时，必须到正规的医院就诊，并凭医生诊断出具的《病情证明单》和住院证明等相关材料申请病假休息。
填写请假条
员工申请病假时，需要填写《员工请假单》，并附上医院的《病情证明单》和病历卡等作为请假凭证。请假单需要经过部门主管和行政部的审核，并获得批准才能生效。
请假审批流程
病假在2天以内（含）的，由部门主管批准后生效。
病假超过2天的，需要报总经理审核批准后才能生效。
病假期间沟通
员工在病假期内应保持与部门主管及行政部的通讯联系，以便公司了解其健康状况并安排工作事宜。
病假工资待遇
病假在两个月以内的，原工资照发。
病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据员工的工作年限，发放基本工资的一定比例（如90%）。
长期病休
对于长期请病假的员工，需要按照管理权限在当地组织人事部门履行请假手续，并提供县级以上医院的诊断证明。长期病休的工资减额发放，具体数额根据工作年限和病假时间而定。
病愈后恢复工作
员工病愈后要求恢复工作时，必须经定点医疗机构证明身体确已康复，并且能够在两个月内坚持正常工作。恢复工作后，之前的病假时间可以重新计算，但如果两个月内不能坚持正常工作，则需将恢复工作前后的病假时间累计计算。
建议：
员工在请病假时，务必按照单位规定的流程和要求准备齐全相关材料，以确保请假的顺利进行和病假工资的按时发放。
长期病休的员工应注意医疗期的累计计算，合理安排好工作和休息时间，以便早日恢复健康并重返工作岗位。