请假后的平均工资计算方式取决于请假的类型。以下是几种常见情况的计算方式：
事假
事假期间不算出勤，平均日薪为0。
病假
病假工资通常为平均日薪的70%至80%，具体比例依据劳动合同或单位规章制度确定。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于带薪休假，用人单位不得扣工资。
计算日平均工资
日平均工资通常根据月计薪天数（约21.75天）和月工资收入来计算。
月工资收入÷月计薪天数 = 日平均工资。
计算应扣工资
如果请假天数小于出勤天数，使用扣除法计算工资。
如果请假天数大于出勤天数，使用直接法计算工资。
法律依据
《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
请根据您的具体情况选择合适的计算方法。