铁路职工醉驾的处理通常遵循以下规定：
开除或解除劳动合同
如果醉驾发生在工作时间内，属于严重违反公司纪律，单位可以开除员工。
如果醉驾发生在非工作时间，但造成严重后果，被依法追究刑事责任，单位同样可以开除员工。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定了醉酒后驾驶机动车的处罚措施，包括拘留、暂扣驾驶证和罚款。
其他后果
醉驾构成刑事犯罪的情况下，一般可判处六个月以下的拘役。
铁路职工醉驾可能面临更严厉的处罚，如开除，并可能失去驾驶机动车的资格。
特殊情况
如果醉驾行为未造成严重后果，或者铁路职工有特殊情况，单位可能会考虑从轻处理。
总结来说，铁路职工醉驾通常会导致被开除或解除劳动合同，并可能面临刑事处罚和驾驶证吊销等后果。具体情况会根据醉驾的具体情况以及铁路公司的内部规定来确定