怀孕期间请假的社保缴纳情况如下：
社保缴纳责任
用人单位负责缴纳：产假期间的社保费用由用人单位承担，包括生育保险费。
个人部分代扣代缴：社保费的个人缴纳部分由公司从劳动者工资中代扣代缴。
假期工资发放
保胎假：工资按病假待遇发放。
产前假：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假：如果公司为员工购买生育保险，员工可以领取生育津贴；如果没有购买，用人单位要发放工资。
法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十九条：用人单位可以提前解除劳动合同的情形之一是员工严重违反公司规章制度，但怀孕请假并不属于此列。
注意事项
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会受到相应的处罚，包括滞纳金和罚款。
员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
综上所述，怀孕期间请假的社保费用由用人单位承担，员工个人部分由公司代扣代缴。同时，员工在产假期间可以享受相应的生育津贴或工资福利待遇，具体标准依据公司政策和当地法律法规而定。