工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
工资构成
工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资收入。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数
通常为21.75天，这是根据一年中的工作日（排除周末和法定节假日）计算得出的。
特殊情况下的工资计算
如果员工有加班，则加班工资需按照法定比例计算，通常平时加班为150%，周末加班为200%，法定节假日为300%。
工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，并且不得无故拖欠或克扣。
最低工资标准
确定和调整最低工资标准时应考虑劳动者本人及家庭的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间的经济发展水平差异。
请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、行业惯例或劳动合同中的约定而有所不同。以上信息提供了一个通用的计算框架，实际情况可能会有所调整