当您遇到辞职领导不放人的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
提交书面辞职报告
确保您的辞职申请以书面形式提出，并保存好相关证据。
与领导协商
尝试与公司领导进行沟通，明确表达您的离职意向，并尽量通过协商解决问题。
利用人力资源部门
如果直接沟通无效，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。
法律途径
如果协商和人力资源部门的帮助都不能解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位的批准。
准备相关证据
在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信的副本、电子邮件发送记录或快递详情单等。
注意时效性
确保您的行动符合《劳动合同法》中关于通知期限的规定。
合理安排离职时间
在正式离职前，您可以请假或以其他合理理由请假，避免无故旷工。
请记住，在采取法律行动之前，应先尝试通过和平协商的方式解决问题，因为和谐的工作氛围对双方都有益。如果协商无果，再考虑采取法律手段。