当领导给你加活时，你可以采取以下策略来应对：
明确沟通
首先，以积极的态度接受任务，并向领导说明你当前手头的工作内容和预计完成时间。
如果可能，询问领导新任务的重要性，以及是否会影响你原有工作的完成时间。
工作饱和度考量
如果你的工作已经饱和，且新任务属于你的职责范围内，拒绝可能会比较困难。
如果工作不饱和，接受新任务可能不会引起太大问题。
提出合理建议
如果工作量过大，可以建议领导调整任务的优先级或分配给其他同事。
同时，可以提出帮助领导分担一些工作的建议，但要注意选择那些对你来说不太重要且别人也能做的工作。
利用职场规则
在汇报工作时，确保让两位领导都知情，以保持职场关系的和谐。
如果直属领导未被告知，可以委婉地询问并遵循职场规范进行汇报。
寻求支持
如果工作量确实太大，可以请求领导给予支持，比如安排助手或调整工作时间。
同时，保持与同事的良好沟通，以便在需要时获得帮助。
记录和反馈
记录下新任务的具体内容、完成时间以及所需资源。
定期向领导汇报工作进展，尤其是在遇到困难时。
法律保障
如果加活导致你无法完成原有工作或违反了劳动法规定，可以寻求法律帮助。
了解《劳动合同法》等相关法律，以便在必要时维护自己的权益。
最后，请记住，虽然接受额外工作有时是必要的，但过度的工作负担可能会对你的健康和职业发展产生负面影响。在必要时，勇敢地维护自己的权益是非常重要的