事业编制的城管岗位通常具有以下特点：
稳定性：
城管事业编制岗位通常具有较高的稳定性和长期就业保障，属于国家公务员待遇和福利体系内。
薪资待遇：
城管的薪资水平根据公务以及事业编制的相关规定执行，与地区的财政状况和薪资水平紧密相关。在中小城市，城管的到手工资加上年终绩效和其他补贴可能与其他公务员岗位相近。
工作环境和任务：
城管的工作环境可能较为复杂，需要处理各种城市管理相关的事务，如道路维护、市场秩序管理等。工作量大，可能需要加班，尤其是对于执法岗位。
社会认可度：
城管在社会上的认可度可能因地区和文化差异而有所不同，一些地区可能存在负面印象。
职业发展：
城管事业编制岗位可能提供一定的职业发展空间，但晋升路径可能受限于事业编制的限制。
其他福利：
除了基本薪资，城管事业编制人员通常享有五险一金等福利，部分岗位可能还包括管吃管住等待遇。
编制内外差异：
城管队伍中，除了公务员编制外，还有事业编制和合同制人员。合同工和协管员通常没有事业单位编制，可能在待遇和工作稳定性上存在差异。
总体而言，事业编制的城管岗位在稳定性和福利待遇方面具有一定优势，但工作性质可能较为繁重，且社会认可度有待提高。是否选择该岗位，还需根据个人职业规划、生活需求以及对工作环境的适应性等因素综合考虑