如果您被单位无故辞退，您可以按照以下步骤进行维权：
收集证据
劳动合同：证明劳动关系。
工资条、银行流水：证明收入情况。
工作证、门禁卡、考勤记录：证实工作状态和出勤。
工作邮件、聊天记录：与工作相关的沟通记录。
解除劳动合同通知书：如果有书面通知，保存好。
与公司协商
主动沟通：了解解雇原因，表达观点和诉求。
提出合理要求：如经济补偿金、赔偿金或合理离职时间。
记录协商过程：如有必要，录音或记录重要谈话内容。
申请劳动仲裁
准备材料：包括申请书、证据材料等。
提交申请：向当地劳动仲裁委员会申请。
仲裁程序：等待调解或开庭审理，进行举证、质证和辩论。
仲裁裁决：根据事实和法律作出裁决，不服可向法院提起诉讼。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
了解法律依据
《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果。
在整个维权过程中，请保持冷静，理性应对，并注意保留所有相关证据以备不时之需。如有必要，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。