裁员赔偿的月平均工资计算方式如下：
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
计算年限
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1补偿
在某些情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。这适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
2N补偿
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
计算公式
赔偿金额 = （N+1）×月平均工资，或者在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额 = N×2×月平均工资。
示例
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，工作年限为3年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元
N+1补偿：1个月 × 5000元 = 5000元
总赔偿金额：15000元 + 5000元 = 20000元
因此，该劳动者的总赔偿金额为20000元。
请根据上述规定计算您的具体赔偿金额，并注意在计算过程中应包括所有相关收入，但不包括年终奖和一次性奖金。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿基数将按照职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。