停工留薪期工资的计算遵循以下标准：
原工资福利待遇不变 ：在停工留薪期内，工伤职工应继续享受其原有的工资福利待遇，并由所在单位按月支付。工资计算方式
若工伤前在单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月的月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等）。
若工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算。
若工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算。
最低工资标准：
支付的工资不得低于当地最低工资标准。
停工留薪期时长：
停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但总时长不得超过12个月。
以上信息基于《工伤保险条例》和相关规定，具体实施可能因地区而异。请根据您所在地的具体法规进行计算