离职工资的计算遵循以下规则：
基本工资计算
月工资÷21.75×实际出勤天数。
加班费用计算
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
经济补偿
若劳动者主动辞职，可能需要提前一个月通知公司，否则可能需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿费用
如果离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
工资支付
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
其他注意事项
若遇用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法申请支付令。
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按照约定支付工资。
请根据您的具体情况，使用上述规则计算您的离职工资。