职工发生工伤后，应当采取以下步骤进行处理：
及时救治
受伤职工应立即到医院接受救治。
工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，工伤职工及其直系亲属或工会组织可以在1年内提出申请。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
行政复议或行政诉讼
如果对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
赔偿
根据劳动能力鉴定结果，按照法律规定进行赔付。
收集证据
工伤职工及其亲属应积极收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤争议处理
发生工伤争议时，劳动者可以与用人单位协商，或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服向法院提起诉讼。
工伤康复
如果需要工伤康复，可以向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。
复查鉴定
鉴定结论作出1年内，如果情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
请按照上述步骤操作，确保工伤职工权益得到保障。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知