如果您的工资被压半个月，即工资支付日期晚于约定的每月支付日，这通常是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故拖欠。
与用人单位协商：
首先尝试与雇主进行沟通，了解工资延迟支付的原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带必要的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
您也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常不收取费用，如果劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。
向法院提起诉讼：
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿：
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
请确保在采取行动前收集好所有相关证据，以便在需要时提供给有关部门或法院。