当员工旷工被领导发现时，处理方式可能会依据公司的规章制度和旷工的严重程度有所不同。以下是一般情况下处理旷工的步骤：
沟通与警告
如果是第一次旷工，领导可能会选择口头或书面警告，让员工认识到错误并责令反省。
通报批评与处分
对于第二次旷工，公司可能会通过全公司通报批评的方式警示员工及其他员工，并由主管领导进行谈话，给予记大过等处分。
开除或劝退
第三次旷工可能会导致开除或劝退的处罚。
其他可能的处理
在某些情况下，公司可能还会选择扣奖金等其他处罚措施。
对于试用期间员工，如果被证明不符合录用条件，公司有权直接辞退。
旷工属于严重违纪行为，用人单位在规章制度中通常会有明确规定。
重要的是，员工应该意识到旷工的严重性，并在出现旷工情况时及时与领导沟通，了解可能的后果。同时，公司也应确保处理过程公正、透明，并尊重员工的合法权益