试用期员工发生工伤时，其工资计算应遵循以下原则：
工资基数确定
若员工在试用期内已转正，工资基数应按劳动合同约定的工资计算。
若合同未明确约定或无法确定，则按用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工伤待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总时长不得超过12个月。
特殊情况处理
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算工伤待遇。
其他费用
包括医疗费用、住院伙食补助、外地就医交通与住宿费用、安装伤残辅助器具费用等，根据实际情况和规定标准计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条和《工伤保险条例》等相关法规为计算依据。
请根据具体情况，结合上述原则进行计算，并确保符合当地劳动法律法规