服装店计算员工提成的常见方式如下：
固定比例提成
提成额 = 营业额 × 提成百分比。
例如，如果营业员一月份营业额为10万元，提成比例为5%，则提成额为0.5万元。
个人销售业绩提成
根据个人销售业绩提取一定比例，通常在1-5%之间。
商品利润空间提成
根据每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
砍级式提成
根据当月销售额的不同区间提取不同的比例，如1万以内提取1%，1-3万之间提取3%，3万以上提取5%。
基本工资加提成
薪酬结构可能包含基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。
超额提成
扣除基本工资后，超额完成的部分按一定比例提取提成工资。
全额提成
员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
提成制度旨在激励员工提高销售业绩，增加对销售活动的关注，并与企业的盈利状况直接挂钩。不同的服装店可能会根据自己的经营情况和当地行业标准来调整提成比例和计算方式。