平安保险的工资计算方式取决于您的职位、级别、业绩以及工作性质。以下是平安保险工资计算的一些关键点：
岗位和级别
如果您在平安保险的总公司或省级、市级的管理部门工作，工资通常较高，因为这些岗位通常是正式员工，享有较好的福利待遇。
如果您是销售部的客户经理，基本工资较低，主要收入来源是业务提成。
新人和业绩
新入司的业务员可能有底薪，底薪数额与业绩挂钩，没有业绩则无底薪。
新人通常在前三个月会有新人补贴，金额大约在1500至3000元左右。
半年后，底薪通常取消，之后收入完全依赖于业绩。
内勤和绩效
产险内勤的收入通常由底薪加绩效组成，底薪约在1500元左右，绩效根据工作量和完成事项计算，总体收入通常在2000至4000元之间。
年终奖和其他补贴
优秀的员工可能获得较高的年终奖，例如有案例显示年终奖可达12万左右。
年终奖和其他补贴加起来，年薪可能达到38万左右。
工资发放方式
平安保险采取月薪制，并根据业绩发放工资。
对于有团队的保险代理人，还可以获得增员奖、组织津贴、管理津贴等额外收入。
请注意，上述信息可能随时间和公司政策的变化而变化。建议直接咨询平安保险的官方渠道或查看最新的员工手册以获得最准确的信息