当面对上司对女下属的骚扰时，以下是一些应对策略：
明确拒绝
当上司的骚扰行为首次出现时，要以明确、坚定的态度拒绝。
直接表达你的不满和立场，例如：“领导，您的行为让我感到不舒服，请您立刻停止。”
保留证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
如果可能，记录下骚扰发生时的具体情况，包括时间、地点和涉及的人员。
寻求外部支持
向信任的同事、朋友或家人分享你的遭遇，并寻求他们的帮助和支持。
向上级领导或人力资源部门反映情况，并提供相关证据。
利用法律保护
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰是违法行为，受害者有权要求行为人承担民事责任。
如果情况严重，可以考虑报警或向劳动监察机构、工会等组织投诉。
维护个人形象
保持端庄的言行和得体的着装，避免给上司留下可乘之机。
与上司保持适当的工作距离，避免长时间的独处。
考虑职业前景
如果骚扰行为无法停止，且对你的工作和心理健康造成了严重影响，可以考虑更换工作。
记住，不要独自忍受，勇敢站出来维护自己的权益。