在公司内部想要换部门，你可以按照以下步骤进行：
了解自己的动机
明确换部门的理由，考虑是否符合公司战略和目标。
选择合适的时机和场合
找一个相对轻松、私密的场合与领导沟通，避免在紧急或忙碌时。
准备沟通内容
简要介绍自己的背景和当前工作情况。
明确表达换部门的意愿和动机，包括职业发展考虑和对不同部门工作内容的兴趣。
说明对新部门的了解和期望，包括工作内容、团队合作和发展空间。
强调自己在新部门中能带来的价值，如技能、经验、团队协作等。
表达对新部门的尊重和对公司的忠诚。
与领导进行沟通
保持冷静、客观和尊重的态度。
倾听领导的意见和建议，了解公司各部门和员工的发展规划。
使用事实和数据支持自己的观点，避免情绪化。
应对领导的反应
无论领导反应如何，保持冷静和尊重。
如果领导同意，感谢他们的支持和理解。
如果不同意，考虑其他选择，如与HR沟通或考虑合同条款。
了解目标部门的情况
与目标部门的同事和领导沟通，了解工作内容和考核情况。
考虑合同条款
查看劳动合同中关于工作岗位调整的相关约定。
考虑其他因素
考虑调动后是否能得到薪资涨幅或其他福利上的提升。
考虑调动是否符合自己的职业发展规划。
后续行动
如果调动申请被批准，做好工作交接和适应新部门的准备。
如果调动申请被拒绝，考虑是否继续在原部门工作或寻找其他机会。
在整个过程中，保持专业和礼貌是非常重要的，同时确保你的行动与公司的政策和流程相符合。