公益性岗位通常是为了满足公共利益和安置就业困难人员而设立的，具有以下特点：
稳定性
公益性岗位通常较为稳定，特别是在政府部门工作的岗位，如果没有大的政策变动，可以工作到退休。
工作时间
工作时间较为固定，有利于兼顾家庭。
收入情况
收入通常不高，可能只是按照最低工资标准发放，且与其他工作相比，收入不占优势。
工作性质
公益性岗位多数为服务性岗位，工作内容可能涉及社区服务、公共安全、环保等领域。
晋升机会
公益性岗位的提拔与晋升通常有限制，且很难转为编内人员，除非考上公务员或参加事业单位考试。
社会保险
多数公益性岗位提供社会保险，包括养老保险等。
适合人群
通常优先安排给下岗职工、失地农民或其他就业困难的人员。
个人感受
不同的人对公益性岗位的感受不同，一些人认为可以学到东西、有五险，而另一些人觉得工资低、工作不稳定、缺乏价值感。
社会贡献
参与公益性岗位工作不仅获得经济支持，还能提升社会责任感和服务意识，对职业发展有益。
作为过渡
对于刚毕业的大学生或失业人员，公益性岗位可以作为职业过渡的一种方式。
综上所述，公益性岗位有其独特的优势和局限性。对于寻求稳定工作、学习机会或社会贡献的人来说，可能是一个合适的选择。然而，如果考虑长期职业发展，可能需要考虑其他更具挑战性和成长空间的岗位。是否选择公益性岗位，应根据个人的生活状况、职业规划和生活需求做出决定