病假工资的计算通常遵循以下规则：
计算基数：
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定基数计算，但不得低于最低工资标准。
计算系数：
根据员工连续工龄的长短，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假天数：
病假工资的计算还需考虑病假的天数。通常，工资计算方式为：
```
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
```
其中，21.75天通常为法定的月计薪天数。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
如果员工连续休假超过6个月，企业可能需要支付疾病救济费，其标准依据工龄不同而有所变化。
请注意，这些规则可能因地区或具体实施细则而有所不同。在实际操作中，应参考当地劳动法规和公司内部的规章制度