当您面临请假不被批准而需要离职的情况时，您可以采取以下步骤：
与单位协商
尝试与单位领导沟通，解释您的情况，看是否能够获得理解和支持。
如果可能，调整您的工作安排，以减少对单位工作的影响。
法律途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果处于试用期内，提前三天通知即可。
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
投诉或仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据，如请假申请表、单位的拒绝函等。
如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
准备证据
准备工作安排表、工作日志等证据，以证明您已尽力安排工作。
确保您有合理的理由和程序去请假，如果理由充分且符合劳动法范围，而领导不批准可能涉及领导违反公司规章制度。
注意后果
请假不批直接离开可能会导致公司按照规章制度对您进行惩罚，包括扣除工资等。
在采取任何行动前，请确保您已了解所有可能的后果，并做好相应的准备。
请记住，在采取任何行动前，务必确保您已了解所有可能的后果，并做好相应的准备。