当领导故意不理你时，你可以考虑以下策略：
冷静分析原因
考虑是否因为工作表现不佳或沟通方式不当导致领导冷落你。
如果是领导的问题，尝试理解并尊重他们的个性特点。
主动沟通
通过工作汇报、讨论问题等方式与领导交流，让他们了解你的工作进展和困难。
提升自我
不断学习和提升自己的专业素养和综合素质，树立权威和影响力。
灵活变通
根据领导的性格、习惯和工作需求调整沟通方式和态度。
对症下药
如果是因为你犯了错误，主动道歉并表明改正的决心。
如果怀疑有人告状，尝试澄清误会。
保持积极心态
不要过于焦虑和自责，努力改进工作表现，争取领导的认可。
汇报要有解决方案
在汇报工作时提供多个解决方案，而不是仅仅问领导。
关键问题直接联系
对于紧急或重要的工作，直接电话联系领导，并注意保留沟通记录。
广结良缘
与同事、其他部门的人建立良好关系，这些人可能会在关键时刻提供帮助。
公事公办
重要的事情通过正式渠道如邮件或正式文件上报，避免口头汇报。
闷声发大财
努力工作，拿出成绩让领导看到你的价值。
寻求支持
向其他同事或领导寻求支持和帮助，了解他们对你工作的看法。
请记住，职场中处理与领导的关系需要谨慎和策略，保持专业和积极的态度是关键。