当小工厂拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商
首先尝试与工厂老板或负责人协商，要求其支付拖欠的工资。
准备相关证据，如工资条、工作证明、银行转账记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队会对此立案，并可能进行调查和调解。
劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交必要的证据，参与仲裁程序，等待仲裁结果。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
准备充分的证据，参与庭审，争取法院判决支持。
支付令
根据《劳动法》第五十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
强制执行
如果劳动仲裁裁决或法院判决支持劳动者，但用人单位仍不支付，可以申请法院强制执行。
在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工资支付有关的证据，并确保这些证据在维权过程中得到充分的利用。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。
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