小公司规章制度的撰写应当遵循以下基本框架和要点：
标题和开头
明确规章制度的名称，例如“小公司规章制度”。
简要说明制定规章制度的目的和依据。
总则
阐述公司的基本理念，如团结、敬业、诚信等。
强调遵守法律法规和社会公德的重要性。
员工权利与义务
规定领导和员工的权利与义务，确保透明公正。
考勤制度
规定上下班时间，不得迟到早退或旷工。
详细说明请假程序，包括病假、事假等。
行为规范
规定员工在工作场所的行为准则，如着装、言谈举止等。
强调保密制度，保护公司商业秘密。
业务管理制度
描述公司的业务操作流程和管理规范。
规定员工在业务执行中的职责和要求。
结尾
规定规章制度的解释权和修订程序。
公司签字盖章并注明日期，以证明其正式性和权威性。
法律依据
明确规章制度根据《公司法》等相关法律法规制定。
附加条款
根据公司具体情况添加其他必要条款，如安全规范、卫生要求等。
注意事项
确保规章制度的文字表述清晰准确，便于理解和执行。
规章制度应该具有一定的灵活性，以适应公司的实际运营情况。
规章制度一旦制定并公布，应对所有员工进行培训，确保每个人都能理解和遵守。
请根据公司的具体情况和需求调整上述内容。