服装厂组长的工资计算方式通常包括底薪和提成，具体构成如下：
底薪
底薪一般为1500元。
另外，有些公司可能提供2000元的基本工资。
提成
提成通常基于产值，比例在5%左右。
提成项目可能包括现场及人员管理（1%）、质量（3%）、产量及出货日期（1%）等。
在大货生产中，若出现严重质量问题，可能会扣除组长的提成。
旺季时，产量提成可能会增加到2%，总提成变为6%。
提成项目都合格者，可能另外享受200元奖金。
其他补贴
可能包括满勤奖、伙食补贴和工龄补贴等。
绩效考核
考核项目可能包括生产绩效、品质管制、配合措施等，每项的百分比会根据生产状况进行调整。
绩效考核分数每一分给40元，例如考核88分给奖金3520元。
其他奖金
根据生产绩效、品质管制、配合措施等考核项目，可能会获得额外的奖金。
建议
制定明确的考核制度：确保每个组长都清楚自己的考核标准和奖罚机制。
公平透明：确保提成的计算和发放过程公开透明，避免引起员工不满。
定期调整：根据公司的实际情况和市场变化，定期调整工资结构和考核标准，以保持竞争力。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体的工资结构和计算方法可能因公司而异。建议与具体公司的人力资源部门或管理层详细沟通，以获取最准确的薪资信息。