当面临工地拖欠工资的情况时，以下是一些合法途径来维护自身权益的建议：
协商
首先尝试与欠款方（如包工头、建筑公司）进行协商，明确欠款金额、时间等细节，并提出支付计划的建议。
保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等。
劳动监察部门会调查并责令欠款方限期支付工资。
若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，还可能面临处罚。
申请劳动仲裁
可以依据相关法律规定向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理，若劳动者胜诉，仲裁裁决具有法律效力，欠款方必须执行。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
申请支付令
若债权债务关系明确，符合法定条件，可以向法院申请支付令，要求欠款方在规定期限内偿还欠款。
若欠款方在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
借助媒体与舆论
在等待法律程序的过程中，可以借助媒体和舆论的力量来曝光工地拖欠工资的行为，以增加对方清偿债务的压力。
收集证据
保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
寻求法律援助
如果劳动监察部门的处理结果不理想，可以寻求法律援助机构的帮助，向法院提起诉讼。
向相关部门举报
可以到当地的清欠办公室进行举证登记，启动对欠款问题的调查程序。
向当地劳务执法机关投诉，寻求执法机关的介入。
联系工会
遭遇拖欠工资，可以向工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
政府投诉渠道
可以拨打“12345”政务服务热线进行反映，平台会将问题转交属地劳动监察部门处理并回复。
通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。