事业单位辞职工资的计算通常包括以下几个方面：
基本工资
按照员工在单位的实际工作时长和单位规定的工资标准计算。
年终奖金
根据员工的工作表现和单位规定的年终奖发放标准进行结算。
奖金及补贴
包括加班费、岗位津贴、绩效奖金等，根据实际发生情况计算。
社会保险费用
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，根据国家和地方政策，以及员工实际缴纳情况计算。
住房公积金
根据员工和单位约定的比例计算。
法定节假日加班费
按照法定节假日加班工资标准计算。
其他待遇
如培训费、住房补贴等，根据员工劳动合同中的约定进行计算。
具体的计算公式为：
[ 辞职工资 = 基本工资 + 年终奖金 + 奖金及补贴 + 社会保险费用 + 住房公积金 + 法定节假日加班费 + 其他待遇 ]
单位应当在员工离职前完成工资结算，并支付给员工。同时，员工离职时应结清与单位之间的所有债权债务，如欠款、罚款等。
此外，如果员工因自动辞职获得经济补偿，其标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
员工在离职前应与单位确认所有的工资结算项目及金额，确保离职过程的顺利进行。
如果对工资结算有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律服务机构或相关部门。