公益二类事业单位的工资情况通常如下：
财政补贴与自主营收
公益二类事业单位的工资结构中，财政补贴通常占到六成左右，而单位自主营收大约占四成。
工资稳定性
与公益一类事业单位相比，公益二类的工资稳定性稍差，因为其收入部分依赖于单位的营收状况。
工资构成
工资通常包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴。
市场资源利用
部分公益二类单位，如公立医院和高等院校，可以利用市场资源创收，从而为员工提供更多经济回报。
社会保险和福利
工作人员通常享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
收入差异
不同的公益二类事业单位之间，由于经营状况不同，收入差异较大。一些单位可能因为经营不善而只能发放财政补贴部分，而其他单位如医院等，可能因为营业收入高，员工的福利待遇也相对较好。
挑战与机遇
公益二类单位的工作人员在享受一定福利的同时，也可能面临较大的工作挑战，因为单位的收入状况与个人绩效及单位的经营状况紧密相关。
招聘吸引力
尽管存在一定的不确定性，公益二类事业单位因其相对稳定的工资体系和一定的收入增长潜力，仍然吸引着许多求职者。
综上所述，公益二类事业单位的工资水平及待遇因单位而异，与单位的经营状况和市场表现紧密相关，总体而言，这类单位提供的工资和福利具有一定的市场竞争力，但也存在一定的不确定性