当私人企业被国有企业收购后，员工的权益通常会受到法律保护，并遵循以下原则：
劳动合同的继续履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，收购后原劳动合同继续有效，并由承继权利和义务的国企继续履行。
劳动关系的变更或重新签订
员工与收购的国企之间可以协商变更劳动合同或重新签订新的劳动合同。
经济补偿
如果发生裁员，国企应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊员工处理
特殊员工，如怀孕、产假或工伤员工，可能会得到特殊对待，以确保企业稳定和收购顺利进行。
收购条件与程序
国有资产转让应遵循法律规定的程序，并有利于国有经济布局和结构的战略性调整。
员工权益保护
收购方通常不会主动开除员工以避免支付经济补偿金。
如果收购协议签署前发生裁员，补偿由原公司支付；签署后发生裁员，则由新公司支付。
员工如果认为权益受损，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
请根据您的具体情况，参考以上信息，并采取适当的法律行动来维护您的权益。