临时工受伤后，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
及时申请工伤认定
用人单位应在事故发生后的30天内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，临时工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出申请。
进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
与用人单位协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照相关法律法规支付相应的赔偿费用，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若协商一致，双方可签订赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算损失并主张赔偿
临时工可以依据《民法典》和《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费以及精神损害抚慰金等。
保存相关证据
临时工应保存好就医的证据，包括病历、发票、收据、疾病证明书等，以便在需要时提供证明。
通过以上步骤，临时工可以依法维护自己的合法权益，获得相应的工伤赔偿。建议临时工在受伤后及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。