实行年薪制的员工，其工资发放方式通常如下：
每月预付工资：
企业根据员工的岗位、职责和绩效等因素，预先确定每月应支付的工资数额，并在每月固定的日期以货币形式支付给员工。
年终结算：
除了每月预付的工资，年薪还包括年终结算环节，企业会在年终对员工全年的工作进行评估，并根据评估结果进行最终结算。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
支付周期：
尽管是年薪制，但工资支付周期不应超过一个月，即企业至少每月向员工支付一次工资。
其他奖金：
年薪中可能包含基本年薪、绩效年薪和保证金等部分，其中基本年薪通常占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩余部分一般为保证金。
请注意，具体的发放方式可能会根据企业的实际情况和当地的劳动法规有所不同。