捷信业务员的提成计算方法可能因地区、公司政策以及具体合同条款而有所不同。以下是一些可能的提成计算方式：
基本底薪加提成
业务员可能有一个基本底薪，加上业绩的提成。
提成可能是固定的百分比，如5%至30%，或者根据业绩的不同区间有不同的提成率。
保底工资
在前几个月内，业务员可能有一个保底工资，无论业绩如何，都能获得这个保底收入。
保底工资之后，提成将基于实际业绩计算。
业绩与提成的具体计算
提成金额通常等于业绩（销售额）乘以提成率。
例如，如果底薪是1000元，提成率是5%，那么卖出100元的商品，提成就为100元 * 5% = 5元。
额外奖励和奖项
除了基本提成之外，业务员可能还有额外的奖励和奖项，这可能取决于业绩、客户满意度、达成特定目标等因素。
扣除费用后的提成
在某些情况下，提成可能需要在扣除基本任务、费用、税费等之后计算。
阶梯式提成
提成可能根据业绩的不同区间有不同的提成率，例如1到2万部分提成42%，2万以上部分提成46%。
请注意，以上信息仅供参考，具体的提成计算方法应以捷信公司的官方政策或合同条款为准。如果您需要了解捷信业务员的确切提成计算方法，建议直接咨询捷信公司或查阅相关的员工手册和政策文件