当领导不批准你的离职申请时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使领导不批准，你在30天后仍有权离职。
提交书面辞职信
以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，可以通过特快专递的方式寄出，并保留好快递回执作为证据。
沟通与协商
与领导进行坦诚的沟通，表明你的离职决心和职业规划，争取赢得他们的理解和支持。如果领导担心工作交接问题，可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。
利用人力资源部门
如果直接沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，请求他们协助与有审批权的领导沟通。保持冷静和礼貌，说明你的离职原因和决心。
法律途径
如果上述步骤都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
保留相关证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括辞职信、快递回执、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
做好工作交接
无论离职过程如何，都要确保在离职前完成所有的工作交接，给公司留下良好的印象，并表达你对公司和同事的感谢。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的离职权利，同时保持职场和谐，为未来的职业发展打下良好的基础。