停职反省后应遵守以下步骤和注意事项：
遵守法律规定
如果法律、行政法规有相关规定，则按其规定处理。
对于机关和事业单位工作人员，在停职审查期间遇国家规定调整工资时，工资调整可暂缓执行，待审查结束后按相关规定办理。
单位规章制度
若没有法律、法规依据，单位可依据依法制定的规章制度处理。
规章制度中应明确规定何种行为构成违纪及相应的处分措施。
工资支付
即使员工在停职反省期间未到岗工作，用人单位通常仍需支付一定的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
不得随意克扣或拖欠职工工资。
协商解决
当事人可以与单位沟通，尝试恢复原职位。
如果双方协商无效，且问题属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁解决纠纷。
法律途径
如果对停职决定不服，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
复职
经过调查证实无过错，员工可以进行复职。
如有过错，根据情况给予相应处分。
涉嫌违法犯罪的，需承担相应的法律责任。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导