木北造型对员工的态度和做法似乎存在一些问题，根据提供的信息，以下是几个关键点：
管理不善 ：木北造型因为管理不善，被描述为水军的基地，员工的钱似乎被挪用，导致员工说话没有实际影响力。工资待遇问题
初期承诺的无责任底薪没有兑现，员工入职后只发放售卡提成，且提成标准较高，导致员工难以达到最低工资标准。
员工反映，工资经常被以各种理由扣除，且需要自己承担工作服和工作工具的费用。
工作压力大：
员工工作时间长，休息日少，有时甚至晚上还需要开会，工作压力大。
缺乏技术培养：
有员工表示，在木北造型除了学习一些骗术，技术上的提升有限。
不透明的收入结构：
有员工提到，有理发师通过分红可以获得高收入，但这种高收入是否合法合规，信息不透明。
不合理的店铺要求：
店铺要求员工穿的鞋子价格昂贵，增加了员工的经济负担。
虚假承诺：
在招聘过程中，木北造型可能会承诺良好的待遇，但实际入职后条件可能会有所改变。
综上所述，木北造型在员工管理和待遇方面存在较多问题，这可能导致了员工的不满和抱怨。