手机店的提成方式主要有以下几种：
按销售额计算提成
销售人员根据完成的销售额获得提成，提成比例随销售额的增加而逐渐提高。
例如，销售额在10000元以下，提成比例为2%；销售额在10000元至20000元之间，提成比例为3%；销售额在20000元以上，提成比例为4%。
如果销售人员完成的销售额为15000元，则他的提成为15000元×3%=450元。
按利润率计算提成
销售人员根据完成的销售利润率获得提成，提成比例随销售利润率的增加而逐渐提高。
例如，销售利润率在10%以下，提成比例为2%；销售利润率在10%至20%之间，提成比例为3%；销售利润率在20%以上，提成比例为4%。
如果销售人员完成的销售利润率为15%，则他的提成为销售额×15%×3%=销售额×0.045。
固定金额提成
有些手机店可能会采用固定金额提成的方式，即无论销售额多少，每销售一部手机都能获得固定的提成金额。
例如，卖出一台手机提成20元或40元不等。
奖金和提成结合
有些店铺可能会采用底薪加提成加奖金的方式，底薪固定，提成根据销售业绩而定，奖金则可能根据销售目标达成情况或其他额外贡献而定。
奖金和提成的具体金额和比例会根据店铺的实际情况和业绩进行调整。
销售数量提成
有些店铺会根据销售数量来计算提成，销售数量越多，提成越高。
例如，一个月卖出超过50台手机，会有额外的奖励；卖出100台以上手机，奖励更高。
建议
制定合理的提成方案：根据店铺的实际情况和业绩波动情况，选择适合的提成方式，以确保员工的工作积极性和收入合理性。
公平性和激励性：在制定提成方案时，要考虑到员工之间的公平性，避免出现业绩好与业绩差收入差距过大的情况。
透明度和沟通：提成方案应公开透明，并与员工进行充分沟通，确保每个人都清楚自己的收入构成和业绩目标。
这些提成方式各有优缺点，具体选择哪种方式，需要根据手机店的实际情况和经营策略来决定。