农村信用社（农信社）的工资待遇通常由几个部分组成，包括基础工资、补贴、绩效奖金和福利等。以下是具体的待遇情况：
基础工资：
根据员工的职级和单位的经营业绩来划分，不同职级的基础工资档次有差距。
补贴：
可能包括交通补贴、话补、房补、餐补等，职级越高补贴额度越高。
绩效奖金：
与工作表现和单位的经营业绩紧密相关，通常按月发放。
福利：
通常包括五险一金和节日红包等。
年终奖：
根据单位的效益和员工的表现，年终奖的数额也会有所不同。
地区差异：
不同地区的农信社薪资待遇存在差异，乡镇地区可能享有更高的薪资水平。
工作压力：
相比银行等金融机构，农信社的工作压力通常较小，基本无业绩压力。
年薪水平：
根据不同的职位和地区，年薪通常在10万至20万之间，甚至更高。
其他：
有能力晋升到管理职位的员工，薪资待遇将更高。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和地区的变化而变化，具体的待遇情况需要根据最新的当地政策和单位实际情况来确定。