当公司要调动员工的工作岗位时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商一致
与公司进行协商，争取不调岗。
如果双方协商一致，可以变更劳动合同。
了解调岗原因
了解调岗的原因，判断是否合理合法。
法律途径
如果公司单方面强制调岗，员工可以拒绝。
向当地劳动局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
合同条款
查阅劳动合同，确认调岗是否符合合同约定的条款。
公司政策
了解公司的调岗政策和相关规定。
书面调岗通知
要求公司提供书面调岗通知，明确新岗位的具体内容。
证据保留
在整个过程中，保留所有相关证据，如沟通记录、调岗通知书等。
适应新环境
如果调岗无法避免，应尽快适应新的工作环境和团队文化。
经济赔偿
如果公司违反劳动法规定，员工有权要求支付经济补偿金。
专业帮助
可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构。
请根据具体情况选择合适的应对措施，并确保在整个过程中保留好所有相关证据，以便在必要时使用。