当遇到小老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付期限和支付方式。
劳动行政部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，并提供证明自己应获得工资但老板未支付的证据。
劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
如果以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
对于劳务欠款类案件，可以直接向法院提起民事诉讼。
支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资。
收集证据
在整个过程中，确保收集和保留所有与拖欠工资相关的证据，如用工协议、工资单、欠条等。
注意时效
注意劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静
在处理过程中保持冷静和克制，避免采取过激行为。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并考虑咨询专业律师以获得更具体的指导。